Bem-vindo(a) à Easy Select!

Perguntas Frequentes


Candidatos

Para alterar sua senha, basta clicar em "Meu Cadastro", no menu localizado na parte esquerda do site. Ao acessar a página, haverá um botão com o nome "Alterar Senha" na parte inferior da página. Basta clicar, inserir a nova senha e confirmar.

 Caso tenha esquecido a senha , na página inicial logo abaixo do login clique em "Esqueci a minha senha," será solicitado algum dado para confirmação da sua identidade, depois clique  em "Recuperar Senha" e você receberá por e-mail o link para alteração de senha. 

Pode ser que o formato de arquivo do seu currículo seja incompatível: Se o currículo não estiver em um dos formatos aceitos pelo sistema (como PDF, JPG ou DOC), o upload pode falhar.

Aqui estão alguns motivos pelos quais você pode não conseguir completar o cadastro:

 

1.Campos obrigatórios não preenchidos: Se você não preencher todos os campos obrigatórios, o sistema pode impedir a conclusão do cadastro.

 

2. Data de nascimento incorreta: Inserir uma data de nascimento em um formato inválido ou que não atenda aos critérios exigidos pelo sistema (como a idade mínima) pode gerar erro.

 

3.Formato de arquivo de currículo incompatível: Se o currículo não estiver em um dos formatos aceitos pelo sistema (como PDF, JPG ou DOC), o upload pode falhar.

 

4.Uso de caracteres especiais: Inserir caracteres especiais não permitidos (como" @ "ou " _", entre outros ) no nome, endereço ou outros campos de texto pode impedir a finalização do cadastro.

 

5.E-mail inválido: Se o e-mail fornecido não estiver em um formato válido (ex: falta de "@" ou ".com"), o sistema pode rejeitar o cadastro.

 

6. Senha fraca ou não confirmada: Se a senha não atender aos requisitos de segurança (como número mínimo de caracteres, letras maiúsculas, números ou símbolos) ou se a confirmação da senha não coincidir, o cadastro pode não ser concluído.

 

7.Problemas técnicos: Falhas de conexão à internet, ou incompatibilidade com o navegador podem impedir o cadastro.

 

Caso ainda tenha dúvidas assista o vídeo "Primeiros passos para criar o seu perfil de candidato na Easy Select":

Primeiramente acesse o Menu no lado superiro esquerda da tela, clique em "  Minhas Candidaturas" 

Você vai conseguir ver as suas candidaturas e os status em que elas estão.

Se tiver dúvidas  assista o vídeo  "Como acompanhar os status das suas candidaturas na Easy Select":

 

 

 

Visualize a oportunidade de emprego desejada, diretamente na página da empresa (caso tenha acesso ao link da página de alguma empresa) ou clicando no "Menu"  ao lado superior esquerdo da tela, depois em "Oportunidades".

Ao Clicar no botão "Candidatar-me" ou "Candidatar-se" a sua candidatura será realizada.

Se ainda tiver dúvidas assista o vídeo " Como se candidatar a oportunidades de emprego":

 

As empresas conseguem visualizar todos os dados que você deixar disponíveis no seu perfil, exceto o seu CPF.

Significa que a empresa gostou do seu perfil e lhe aplicou para a vaga, se você não tiver interesse nessa oportunidade basta apenas ir em "Minhas Candidaturas" , localizar a candidatura e clicar em "Cancelar Candidatura".

 

"CANDIDATURA REALIZADA": Siginifica que você já realizou a sua candidatura, mas provavelmente a sua candidatura ainda não foi avaliada pela empresa contratante.

 

 

"PRÉ-SELCIONADO": Significa que você foi identificado como um perfil com potencial a estar adequado para a vaga e passou por uma triagem inicial. Isso pode significar que seu currículo foi avaliado positivamente e que você poderá ser chamado para a próxima etapa do processo, como entrevistas ou testes.

 

"AGUARDAR FEEDBACK DA EMPRESA": Significa que o processo seletivo ainda está em andamento e que você deve esperar por uma resposta da empresa. Pode ser que o recrutador esteja esperando para coletar mais informações ou que o processo esteja em uma fase de avaliação interna.

 

NÃO SELECIONADO: Significa que você não foi escolhido(a) para avançar para as próximas etapas do processo seletivo. Isso pode ocorrer por diversas razões, como o seu perfil não estar alinhado com os requisitos da vaga, ou outra pessoa ter sido considerada mais adequada para o cargo.

Caso ainda tem dúvidas assista o vídeo "Como acompanhar os status das suas candidaturas nas Easy Select":

 

 

 

A sua candidatura pode ser cancelada a qualquer momento, basta apenas  acessar o Menu no canto superior esquerdo da tela,  ir em "Minhas Candidaturas" , localizar a candidatura e clicar em "Cancelar Candidatura".

 

 Clique no  Menu, depois em "Meu cadastro" e em "Dados Pessoais" no final da página existe a opção "Vísivel para Empresas",quando está com o botão sim acionado significa que as empresas podem ver o seu perfil e entrar em contato com você referente às oportunidades de emprego. Desativando esse botão você deixa de estar vísível ereceber contato de empresas.

 

 

 

 

 

 

 

Você pode ao invés de excluir o perfil apenas ficar invisivel para as empresas, consulte o passo a passo de "Como deixar de estar com o perfil visível para empresas".

OU

Você pode clicar no "Menu" no canto esquerdo superior da tela, clicar em "Meu Cadastro", ir até o final da página e clicar em "Excluir Conta".

 

 


Empresas


Para alterar sua senha, basta clicar em "Meu Cadastro", no menu localizado na parte esquerda do site. Ao acessar a página, haverá um botão com o nome "Alterar Senha" na parte inferior da página. Basta clicar, inserir a nova senha e confirmar.

 Caso tenha esquecido a senha , na página inicial logo abaixo do login clique em "Esqueci a minha senha," será solicitado algum dado para confirmação da sua identidade, depois clique  em "Recuperar Senha" e você receberá por e-mail o link para alteração de senha. 

Para cadastrar uma empresa no software da Easy Select, siga os passos abaixo:

1. Acesso Inicial:

  • Login: Acesse o software com as credenciais padrão ( CNPJ e senha).
  • Alteração de Senha: No primeiro acesso é recomendado que  altere a senha padrão para uma senha segura de sua escolha.
  •  Leia e aceite os termos de uso.
  • Clique em "Meu Cadastro" no menu localizado no lado esquerdo superior da tela.
  • Inicie o seu cadastro.

2. Cadastro de Informações Básicas da Empresa:

  • Nome da Empresa: Já estará preenchido. É importante conferir se está correto, ou caso não esteja, fazer a correção.
  • Razão Social: Já estará preenchida.É importante conferir se está correto, ou caso não esteja, fazer a correção.
  • CNPJ: Já estará preenchido. É importante conferir se está correto, ou caso não esteja, fazer a correção.
  • Ramo de Atividade:Informe  o ramo de atividade da empresa no campo disponível.
  • Área de Atuação: Informe a área de atuação da empresa.
  • Tipo de Unidade: Por padrão, estará selecionado como "Matriz", mas pode ser alterado se necessário.

3. Upload de Imagens:

  • Logo da Empresa: No campo "Foto", faça o upload da logo da empresa clicando em "Escolher arquivo".
  • Banner: Adicione um banner da empresa ou foto adequada para a página de carreira, clicando em "Escolher arquivo".

4. Cadastro de Endereço:

  • Nome do Endereço: Dê um nome para este endereço (por exemplo, Sede, Filial, etc.).
  • Tipo de Unidade: Confirme ou selecione o tipo de unidade (Matriz, Filial, etc.).
  • CEP: Digite o CEP e o sistema poderá buscar o endereço automaticamente.
  • Preencha os Campos Restantes: Como Endereço, Número, Complemento, Bairro, Cidade e Estado.
  • Adicionar Endereço: Clique em "Adicionar Endereço"  se houver mais de um  e clique em  salvar as informações.

5. Cadastro de Informações de Contato:

  • Preencha os campos de contato da empresa (telefone, e-mail, etc.).
  • Ocultar Contatos: Caso deseje que as informações de contato sejam visíveis apenas para uso interno e não para o público, clique na opção "Ocultar".

6. Cadastro da Bio e História da Empresa:

  • Bio da Empresa: Escreva um breve histórico da empresa no campo de biografia.
  • Esta informação ficará disponível na página de carreira da empresa, permitindo que candidatos conheçam mais sobre a empresa.

7. Visualização e Publicação na Página de Carreira:

  • Dados Visíveis: As principais informações como imagens e endereços cadastrados serão exibidas na página de carreira da empresa, que é acessível pelos candidatos.
  • Revisão: Revise todas as informações inseridas e finalize o cadastro.

8. Finalização:

  • Após revisar, finalize o cadastro para que a empresa esteja pronta para ser exibida na página de carreira e para uso interno no software.

Isso conclui o processo de cadastro da empresa no software Easy Select.

 Caso ainda tenha dúvidas acesso o vídeo  "Primeiros passos para criar o seu perfil na Easy Select":

 

 

Clique em "Oportunidades" no menu localizado ao lado superior esquerdo da sua tela, clique em "Adicionar", e preencha todos os dados, e salve o registro. A oportunidade já ficará ativa em seguida.

Se ainda restarem dúvidas acesse o vídeo "Cadastrando vagas de emprego":

Clique em "Oportunidades" no menu localizado ao lado superior esquerdo da sua tela, clique no ícone "Editar"e faça as alterações necessárias, depois clique em "Salvar registro".

 

Clique em "Oportunidades" no menu localizado ao lado superior esquerdo da sua tela, clique em "Ativa," e selecione a opção de alteração de status  "inativa" e salve a alteração de status.

 

 

Clique no menu ao lado superior esquerdo da sua tela, clique em "Oportunidades", localize a oportunidade que deseja reativar, e clique em "Reativar".

 

  ?

Você pode compartilhar as oportunidades de trabalho disponíveis na sua empresa utilizando o link da sua página de oportunidades . ou QR Code.

LINK:

O link pode ser encontrado clicando no menu no lado superior esquerdo da sua tela clicando no "Dashboard" ou em "Oportunidades", você vai clicar em "Compartilhar oportunidades" e copiar o link.

DIVULGANDO O LINK DA SUA PÁGINA DE OPORTUNIDADES

Algumas dicas de locais para divulgação:

Site da Empresa:

  • Coloque o link em uma seção de “Carreiras” ou “Trabalhe Conosco” no site oficial da empresa.

Redes Sociais:

  • LinkedIn: Publique o link no perfil da empresa e compartilhe em grupos relevantes.
  • Facebook: Use a página oficial da empresa para divulgar, e também compartilhe em grupos de emprego.
  • Instagram: Utilize o link na bio e divulgue através de stories ou posts com chamadas para ação.
  • Twitter: Poste o link com hashtags relevantes para aumentar a visibilidade.

Plataformas de Recrutamento:

  • Cadastre a vaga em sites de emprego como Indeed, Glassdoor, Infojobs, Vagas.com, Catho, entre outros, e inclua o link na descrição da vaga.

Portais de Emprego Universitários:

  • Se as vagas forem para estagiários ou recém-formados, divulgue o link em portais de universidades ou faculdades.

Parcerias com Associações ou Instituições:

  • Firmar parcerias com associações de profissionais ou instituições educacionais pode ser uma forma de divulgar o link para um público-alvo específico.
  • Blogs e Fóruns Profissionais:
  • Compartilhe o link em blogs da indústria ou em fóruns online onde profissionais da área discutem oportunidades de carreira.

WhatsApp e Grupos de Telegram:

  • Compartilhe o link em grupos profissionais de WhatsApp ou Telegram que estejam relacionados ao setor de atuação da empresa.

Estas estratégias ajudarão a maximizar o alcance da sua página e atrair candidatos qualificados para as vagas disponíveis.

QR CODE

O QR Code da sua página de oportunidades poderá ser localizado no menu no lado superior esquerdo da sua tela clicando em "Meu Cadastro", vá até o final da página e clique em "Gerar QR Code". Você poderá utilizá-lo digitalmente ou impresso.

 

 

DIVULGANDO O QR CODE DA SUA PÁGINA DE OPORTUNIDADES

 

Algumas dicas de locais para divulgação:

 

  • Vitrine de Lojas: coloque o QR code em suas vitrines ou áreas de atendimento.
  • Estandes: Exiba o QR code em banners ou telas no estande da empresa.
  • Material Promocional: Inclua o QR code no seu material promocional assim como em cardápios, brindes, sacolas etc.
  • Portarias e Recepções: Disponibilize em áreas de grande circulação de pessoas, onde candidatos em potencial possam visualizar.
  • Postagens e Stories: Compartilhe uma imagem do QR code nas redes sociais da empresa (LinkedIn, Instagram, Facebook), acompanhada de uma chamada para ação.
  • Outdoors e Painéis Eletrônicos: Em áreas de alta visibilidade, especialmente próximo a centros empresariais ou educacionais

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Primeiramente acesse o Menu no lado superiro esquerda da tela, clique em " Candidaturas" ou diretamente no dashboard também em "Candidaturas".

Você vai conseguir ver as  candidaturas  recebiddas e os status em que elas estão.

 

Significado de cada um  dos status:

"CANDIDATURA REALIZADA": Siginifica que o candidato realizou a sua candidatura, mas ainda não foi avaliada pela empresa.

 

"PRÉ-SELCIONADO": Significa que foi identificado potencial no candidato e é possível que o seu perfil seja adequado para a oportunidade, e o candidato irá seguir para a próxima etapa do processo, como entrevistas ou testes.

 

"AGUARDAR FEEDBACK DA EMPRESA": Significa que o processo seletivo ainda está em andamento , mas em breve dará um feedback ao candidato. Pode ser que você esteja esperando para coletar mais informações ou que o processo esteja em uma fase de avaliação interna.

 

"NÃO SELECIONADO": Significa que o candidato não foi escolhido para avançar para as próximas etapas do processo seletivo.

 

 

Para se candidatar às oportunidades, primeiramente é necessário que o candidato crie um perfil na Easy Select, se ele não está conseguindo criar, aqui estão alguns motivos pelos quais um candidato pode não conseguir completar o cadastro:

 

1.Campos obrigatórios não preenchidos: Se o candidato não preencher todos os campos obrigatórios, o sistema pode impedir a conclusão do cadastro.

 

2. Data de nascimento incorreta Inserir uma data de nascimento em um formato inválido ou que não atenda aos critérios exigidos pelo sistema (como a idade mínima) pode gerar erro.

 

3.Formato de arquivo de currículo incompatível: Se o currículo não estiver em um dos formatos aceitos pelo sistema (como PDF, JPG ou DOC), o upload pode falhar.

 

4.Uso de caracteres especiais: Inserir caracteres especiais não permitidos (como" @ "ou " _", entre outros ) no nome, endereço ou outros campos de texto pode impedir a finalização do cadastro.

 

5.E-mail inválido: Se o e-mail fornecido não estiver em um formato válido (ex: falta de "@" ou ".com"), o sistema pode rejeitar o cadastro.

 

6. Senha fraca ou não confirmada: Se a senha não atender aos requisitos de segurança (como número mínimo de caracteres, letras maiúsculas, números ou símbolos) ou se a confirmação da senha não coincidir, o cadastro pode não ser concluído.

 

7.Problemas técnicos: Falhas de conexão à internet, ou incompatibilidade com o navegador podem impedir o cadastro.

 

 

 

Nome do Candidato: Se você estiver procurando por um candidato específico, insira o nome completo ou parte dele neste campo para localizar rapidamente o perfil desejado.

 

CPF do Candidato: Utilize este campo para buscar diretamente um candidato pelo seu CPF. Isso é útil quando você tem o CPF do candidato e deseja acessar seu perfil diretamente.

 

Pretensão Salarial: Selecione o valor da pretensão salarial que se encaixa no orçamento da vaga. Isso ajuda a filtrar candidatos cujas expectativas estão alinhadas com o que a empresa pode oferecer.

 

Experiência Cargo ou Aárea de interesse: Informe o cargo ou área para o qual você deseja encontrar candidatos que já possuem experiência relevante. Isso é essencial para localizar candidatos com o perfil técnico desejado.

 

Idade De / Idade Até: Defina uma faixa etária específica, se necessário. Esses campos ajudam a encontrar candidatos dentro de um intervalo de idade que pode ser relevante para a vaga.

 

Estado e Cidade: Selecione o estado e a cidade onde você está recrutando. Isso ajuda a filtrar candidatos que estão disponíveis para trabalhar na localização geográfica da vaga.

 

Bairro: Utilize este filtro se você precisar de candidatos que residem em um bairro específico, o que pode ser relevante para vagas que exigem proximidade.

 

PCD (Pessoa com Deficiência): Escolha "Sim" ou "Não" para filtrar candidatos que se enquadram no perfil de PCD, conforme a necessidade da vaga ou as políticas de inclusão da empresa.

 

Gênero: Selecione o gênero desejado, se houver uma necessidade específica para a vaga. No entanto, lembre-se de usar esse filtro com cuidado para evitar discriminação.

 

Escolaridade: Defina o nível de escolaridade mínimo ou máximo exigido para a vaga. Isso garante que você está considerando candidatos com a formação adequada.

 

Idioma: Utilize esse filtro para buscar candidatos que possuem conhecimento em um idioma específico, caso seja um requisito para a vaga.

 

Nível de Idioma: Após selecionar o idioma, você pode especificar o nível de proficiência necessário, como básico, intermediário, avançado, ou nativo.

 

Data de Cadastro De / Até: Defina um intervalo de datas de cadastro para encontrar candidatos que se registraram no sistema dentro de um período específico. Isso é útil para localizar perfis mais recentes ou mais antigos conforme sua estratégia de recrutamento.

 

Botão Filtrar: Após preencher os filtros desejados, clique no botão "Filtrar" para visualizar a lista de candidatos que correspondem aos critérios definidos.

 

Combinação de Filtros: Você pode combinar vários critérios ao mesmo tempo para refinar ainda mais a busca pelos candidatos ideais. Por exemplo, você pode filtrar por experiência em um cargo específico, faixa etária e nível de escolaridade, tudo em uma única pesquisa.

 

Limpar Filtros: Caso deseje começar uma nova busca ou redefinir os critérios, utilize o botão "Limpar Filtros". Isso removerá todos os filtros aplicados e permitirá que você inicie uma nova busca com novos parâmetros.

 

Essas funcionalidades permitem uma busca mais precisa e flexível, ajudando a encontrar os candidatos mais adequados para as oportunidades disponíveis.

Se ainda tiver dúvidas assista o vídeo " Como utilizar o Banco de Talentos":

 

 

 

Seguem algumas sujestões de como utilizar a ferramenta para a triagem das candidaturas:

1. Acesse no menu ao lado esquerdo da sua tela a opção "Candidaturas". Ao acessar as candidaturas você poderá selecionar para qual cargo fará a triagem e depois qual o status deseja visualizar, o indicado para iniciar  é o status "Candidatura Realizada", que é onde você irá ver as novas candidaturas e dar início à tomada de decisão.

2. Em seguida você pode observar os critérios principais nos cards das candidaturas, como idade, bairro onde mora, experiência relevante, etc, e selecionar todos os perfis que deseja  já eliminar, por não atender uma critério relevante inicialmente. Poderá mover todas as candidaturas que não estão de acordo com o perfil desejado de uma só vez para o status "Não Selecionado".

3. Depois o próximo passo é visualizar mais detalhes dos candidatos que tem o potencial de terem o perfil desejado, os candidatos aprovados para dar sequência no processo seletivo você deve alterar para "Pré-selecionado" e os não aprovados "para Não Selecionado".

4. Agora é o momento de entrar em contato com os candidatos pré-selecionados e agendar uma entrevista. Você pode fazer isso diretamente pelo  WhatsAppb, clicando no  botão com o ícone do  WhatsApp,  utilizando uma mensagem já pré-definida. E o candidato já ficará com uma indicação no card de  sua candidatura de que já foi contatado.

Clique no menu ao lado superior esquerdo da sua tela, clique em oportunidades, localize a oportunidade que deseja aplicar o candidato , e clique no ícone "adicionar candidato", e escolha qual candidato deseja aplicar e salve a candidatura. O candidato aplicado ficará automaticamente no status pré-selecionado.

OU

Localize o perfil do candidato,clique em seu nome, e abrindo o perfil vá até o final da página e clique em "solicitar", e indique para qual oportunidade deseja aplicá-lo, selecione e clique em "solicitar". O candidato aplicado ficará automaticamente no status pré-selecionado. 

 

 

 

O Easy Select oferece ferramentas simples e práticas para agendar entrevistas com seus candidatos. Veja como funciona:

 

Sempre entrar em contato diretamente com o candidato

 Primeiramente recomendamos sempre entrar em  diretamente contato com  o candidato pelo whatsapp, o qual já temos um botão configurado para fazer o convite para a entrevista ou outro meio. Embora  as informações de entrevista fiquem vísiveis também  para o candidato sempre é bom certificar-se que o candidato está disponível e ciente da entrevista. 

  1. Agendando pelo Menu de Entrevistas

    • Acesse o menu Entrevista e clique em Adicionar .
    • Selecione o cargo e o  nome do candidato
    • Preencha as informações de local, data  e observaçãoes para o candidato
    • Caso seja preciso, você também pode incluir observações internas para uso somente da empresa 
    •  Certifique-se de verificar as informações de uso inteno estão no campo correto e clique em Salvar .
  2. Agendando pela Candidatura do Candidato

    • Na candidatura do candidato, clique na aba Entrevistas .
    • Siga os mesmo passso a passo. 
  3. Alterando dados e informações

    • É possível alterar a data da entrevista apenas arrastando para a  nova data desejada 
    • Para outras alterações, edite as informações possíveis e clique em Salvar novamente.

O nosso sistema facilita o gerenciamento de feedbacks e decisões sobre os candidatos

  1. Atualizar o Status da Entrevista

    • Indique no status de entrevista  se o candidato compareceu ou não na entrevista, e se foi realizada ou reagendada;
    • Escolha uma das opções de feedback interno:
      • Goste
      • Não gostei  
      • Em dúvida 
    • O card da candidatura será automaticamente atualizado com o ícone correspondente à sua escolha, ajudando na organização visual do processo
  2. Próximos Passos no Processo Seletivo

    • Nova Entrevista : Caso precise pode agendar uma nova entrevista seguindo os mesmos passos que utilizou para agendar a entrevista anterior.
    • Aguardando Feedback:Se ainda não tomou a decisão pode de alterar o status da candidatura  para Aguardando Feedback .
    • Selecionado : Quando a decidir pela contrataçãode um candidato  você irá clicar no card da candidatura e alterar o status para Selecionado . Atenção : Use essa opção apenas se já estiver certo quando à contratação, pois o candidato receberá automaticamente um e-mail informando que em breve a empresa entrará em contato para dar andamento na contratação.
    • Não Selecionado: Caso tenha  decidido eliminar o candidato do processo seletivo você deverá acessar o card da candidatura e  alterar o status  para  Não Selecionado. Use essa opção apenas se já estiver certo quando à eliminação, pois o candidato receberá automaticamente um e-mail informando que foi eliminado do processo seletivo.
  3. Mantendo o Candidato em Análise

    • Caso deseje aplicar mais meios de avaliação  mantenha o candidato  no status de candidatura  Aguardando Feedback até que você tenha decidido.